| 公司員工的培訓與發展 | |
| 新聞來源：創源照明 點擊數：2169 更新時間：2018-6-1 8:59:36 【返回】 | |
我們堅信“人才是公司最寶貴的財富”，“知識是人才智慧之源”，“員工是效益的直接創造者”。公司的發展壯大離不開所有員工的努力拼搏，公司為所有人才提供施展聰明才智的工作平臺和職業發展空間，鼓勵員工長期為公司服務。   公司為員工提供公平的競爭環境和發展機會公司為每位員工提供展示自己能力與才華的機會，讓優秀人才脫穎而出；在創源，晉升和發展都是建立在良好的職業道德表現和出色的工作實績上的。 幫助員工進行職業生涯設計 創源照明在協助員工進行職業生涯設計時，充分考慮員工的專長，盡量滿足員工的個人興趣和愛好。讓專業能力強的員工，向專業領域深度發展，成為該領域的專家或權威；讓具有管理潛質、綜合能力強的員工，向企業管理者方向發展，成為職業經理，公司將在制度上保證兩種不同發展方向的待遇與貢獻的均衡性。 為員工提供各種學習、培訓機會 公司特別注重員工的職業訓練和素質提升，為員工提供和創造學習、培訓機會， 努力創建學習型組織。 培訓課程 我們每年根據公司及員工發展需要，為公司員工提供形式多樣的培訓課程，主要有： •通用培訓類 此類培訓主要是為員工掌握基礎技能及核心能力而開辦的培訓課程，如：新員工入職培訓、產品知識、商業道德、基礎領導能力、辦公軟件應用、績效管理、溝通技巧、文化差異、適應變革、團隊建設、個人發展、企業管理等。 •專業培訓 根據各個部門的實際工作需要，提供相應的專業能力的培訓課程，如：生產操作基礎、生產運作及工藝流程、銷售技巧、客戶關系管理、財務分析與管理、IT類專業課程等。 •知識分享 為調動公司內部資源，讓公司員工有更多學習和參與的機會，我們還將不定期的組織“知識分享”的學習活動，如：創源的歷史與目標、創源項目介紹、創源的業務政策、創源的業務流程、社會影響評估、創源照明各部門介紹、以及其它的對員工及公司發展有幫助的主題等。 培訓形式 根據培訓的需要，我們將組織不同的培訓形式，主要有： •內部培訓 由創源照明本公司內部講師，通過講授、錄相放映、案例討論等方式對公司員工進行培訓和輔導。 •外部培訓 根據需要選送員工至培訓公司參加培訓課程或公開課程；或者外聘專家進行交流和指導。 員工自我學習與發展 創源照明鼓勵員工自我發展，鼓勵員工利用業余時間參加各類培訓與學習，提升自身的技術業務水平，以適應企業與社會不斷提高的用人要求。 | |
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